Menü
Voriger
Nächster
Lassen Sie Ihrer Karriere Flügel wachsen!
Ganz gleich, ob Sie noch keine Berufs- oder Studienwahl getroffen haben, mitten im Umbruch sind, oder eine neue Herausforderung suchen: Die Berufswahl, mit der Sie glücklich werden, ist für mich eine Herzensangelegenheit! Warum? Als Diplom-Psychologin bin ich davon überzeugt, dass es einen Zusammenhang gibt zwischen Ihrem Lebensglück und einer Aufgabe, bei der Leistung, Zufriedenheit und Gesundheit miteinander im Einklang sind. Berufsberatung, psychologische Diagnostik und Karriereberatung sind seit über 15 Jahren meine Profession.
Aus diesen Disziplinen habe ich das Beste miteinander kombiniert. Das Ergebnis ist ein umfassendes diagnostisches Angebot: persönlich, biografie- und ressourcenorientiert und gleichzeitig wissenschaftlich fundiert. Die Potenzialanalyse bündelt Ihre individuellen sozialen Kompetenzen, persönlichen Voraussetzungen, Begabungen, Talente und Wünsche, Werthaltungen, Interessen und Neigungen. Dabei kommen in ca. sechs Stunden intensiver Zusammenarbeit psychologische Testverfahren ebenso zum Einsatz wie bewährte Methoden aus der Berufs- und Persönlichkeitsberatung. Aus der Kombination Ihrer Grundintelligenzen, Visionen, Fähigkeiten, Interessen und Talente entwickeln wir berufliche Tätigkeitsfelder, die wirklich zu Ihnen passen.
Voriger
Nächster
Elfi Meyer zu Broxten
- Erfahrungsberichte meiner Klienten
Voriger
Nächster
Paar- und Sexualtherapie in Osnabrück und deutschlandweit per Video
Paartherapie
Die Paarberatung hilft Paaren dabei, wieder offen und wertschätzend miteinander umzugehen. Lassen Sie sich zeigen, wie Sie gut aus der Sackgasse von festgefahrenen Konflikten heraus kommen. Ich ermutige Sie zu einer echten Begegnung mit sich und Ihrem Partner/Ihrer Partnerin.
Sexualtherapie
In der Sexualberatung finden Sie den geschützten Rahmen, den es braucht, um offen über Ihre intimen Probleme zu sprechen. Gemeinsam entwickeln wir Möglichkeiten, Ihre Sexualität lebendiger und lustvoller zu gestalten.
Online-Beratung
Sie möchten mit mir arbeiten, wohnen aber nicht in der Nähe? Egal, wo Sie sind: Ich biete eine Online-Beratung per Videochat (z.B. Skype) oder eine Telefon-Beratung an. Interessiert? Dann vereinbaren Sie bitte einen Telefontermin für eine Erstberatung. Diese Erstberatung dauert maximal 15 Minuten und ist kostenlos.
„Wahre Intimität zwischen zwei Menschen erfordert Mut – sie ermöglicht dafür echte Nähe und Verbundenheit!“
Elfi Meyer zu Broxten
FAQ
Häufige Fragen und Antworten
Wozu brauche ich eine Potenzialanalyse bzw. was bringt mir eine Berufseignungsdiagnostik?
Die qualifizierte Berufseignungsdiagnostik klärt die Frage, wie Menschen und Berufe zusammenpassen. Dafür muss ermittelt werden, welche Merkmale für welche Berufe und Tätigkeiten erfolgsrelevant sind. Ziel ist eine realistische Einschätzung Ihrer eigenen Persönlichkeitseigenschaften, Stärken, Interessen, Neigungen, Fähigkeiten, Verhaltensweisen, Wünsche, Vorstellungen, Talente und Werthaltungen, um passende Berufsempfehlungen geben zu können, mit denen Sie langfristig glücklich werden. Ihre Persönlichkeitseigenschaften sind dabei ebenso relevant wie Ihre Biografie und Ihre Ressourcen.
Was ist ein psychologischer Test?
Ein psychologischer Test ist ein wissenschaftliches Routineverfahren zur Untersuchung eines oder mehrerer empirisch abgrenzbarer Persönlichkeitsmerkmale mit dem Ziel einer möglichst quantitativen Aussage über den relativen Grad der individuellen Merkmalsausprägung“ (Lienert und Raatz, 1998). Der Test muss nach wissenschaftlichen Kriterien konzipiert, durchgeführt und ausgewertet werden. Um zu einem sinnvollen Testergebnis zu gelangen, sind außerdem Daten einer Vergleichsgruppe notwendig.
Was bedeuten die Gütekriterien Objektivität (Unabhängigkeit), Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) genau?
Bei der Objektivität ist die Subjektunabhängigkeit gegeben. Das bedeutet, dass das Ergebnis des Tests bei einem Klienten unabhängig von der Person des Untersuchers sein soll.
Wiederholt eine Person nach einer Zeit den Test, dann muss – abgesehen von geringen Abweichungen – wieder das gleiche Ergebnis herauskommen. Dann ist die Reliabilität und damit die Zuverlässigkeit eines Tests gegeben.
Gültig (valide) ist der Test, wenn er auch genau die Eigenschaften oder das Verhalten des Klienten misst, was er zu messen vorgibt.
Entscheidend für die Wirksamkeit eines Tests ist letztlich seine Validität. Dabei gilt folgender Zusammenhang: Je höher die Validität ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass das anvisierte Berufsprofil auf den Klienten passt.
Man spricht von einem Validitätswert, der zwischen 0 und 1 angegeben wird. 1 zeigt eine absolute Treffsicherheit, was in der Praxis aber sehr selten ist.
Sind unsere Verfahren wissenschaftlich?
Ja. Der Markt für Persönlichkeitstests ist unübersichtlich, und laufend kommen neue Verfahren dazu. Trotzdem gibt es Kriterien, anhand deren sich die Seriosität eines Test-Instruments überprüfen lässt. Beispielsweise ist wichtig, dass der Test auf einer wissenschaftlich-psychologischen Theorie basiert und tatsächlich die Dimensionen der Persönlichkeit misst, um die es im konkreten Fall gehen soll. Außerdem sollten aktuelle Testergebnisse einer 300 bis 500 Personen umfassenden Normgruppe vorliegen, anhand derer das Profil eines Probanden verglichen werden kann. Nach wissenschaftlichen Kriterien überprüfbar muss das Verfahren natürlich auch sein – im Fachjargon: Reliabilität (interne Konsistenz) und Validität (Gültigkeit) müssen stimmen. Nicht zuletzt hilft ein Blick auf die Vertreiber des Tests: Wir arbeiten mit dem Hogrefe-Verlag zusammen, deren Test ausschließlich von psychologischen Fachkräften bezogen werden darf. Es handelt sich um einen wissenschaftlichen Testverlag. Damit weisen alle Tests, die wir anwenden, eine hohe Objektivität (Unabhängigkeit), Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) auf.
Was ist ein Persönlichkeitstest?
Persönlichkeit beschreibt individuelle Besonderheiten des Menschen. Diese Besonderheiten zeigen sich darin, dass sich verschiedene Personen meist auch verschieden verhalten. Ein Persönlichkeitstest versucht nun, diese Besonderheiten zu testen und zu erfassen. Mit berufsbezogenen Persönlichkeitstests können diese Eigenschaften erfasst und vergleichbar gemacht werden. Ein solcher Persönlichkeitstest erfasst die für das Berufsleben relevanten Eigenschaften und ein breites Spektrum Ihrer Person. Da der Test auf einer subjektiven Selbstauskunft beruht, ist er auch entsprechend zu interpretieren – mit Bedacht! Deswegen ziehen wir unseren Persönlichkeitstest immer in Kombination mit anderen Verfahren zur Eignungsdiagnostik heran.
Wann bekomme ich das Ergebnis der Eignungs- bzw. der Potentialanalyse?
Ihren Beratungsbericht besprechen am Ende Ihres Diagnosetages nach der gründlichen Analyse. In einen Ordner werde ich Ihnen alle Ergebnisse mitgeben, den Sie mit nach Hause nehmen dürfen. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre individuellen Berufs- , Weiterbildungs- oder Ausbildungswege und die nächsten Schritte dazu.
Warum ist das Geld für eine Beratung gut angelegt?
Sie tätigen eine wichtige Investition in Ihre berufliche Zukunft: Mit der Beratung und der Eignungsanalyse finden Sie heraus, was in Ihnen steckt und in welchen Berufsfeldern Sie sich wohl fühlen und erfolgreich sein könnten. Berufliche Irrtümer bleiben Ihnen erspart, und Sie sparen Zeit und Geld. Bedenken Sie: Unsere Verfahren sind keine schnellen Psycho-Tests, sondern fundierte Assessments Ihrer Motive und Qualifikationen, deren Grundlage die gründliche psychologische Diagnostik ist.
Ich habe Angst, dass ich schlechte Ergebnisse erziele
Keine Angst: Mit jedem Verfahren wird immer nur ein Licht auf einzelne Facetten eines Menschen gerichtet. Uns interessieren nur Ihre Stärken, Potenziale und Interessen. Es gibt für uns also keine „schlechten Ergebnisse“. Vielmehr geht es darum, dass Sie einen Beruf oder eine Tätigkeit finden, die Ihren Neigungen, Interessen und Fähigkeiten absolut entspricht.
Woran erkenne ich einen seriösen Anbieter?
Der Markt ist groß und unübersichtlich. Achten Sie darauf, dass der Anbieter eine psychologische und/oder pädagogische Ausbildung und Erfahrung in der Eignungsdiagnostik hat. Der Anbieter sollte die Wirtschafts- und Arbeitswelt aus eigener Erfahrung kennen. Gleiches gilt für die Berufskunde. Kenntnisse sind für eine seriöse Beratung nach unserem Verständnis unabdingbar. Wer aus seiner eigenen Qualifikation ein Geheimnis macht, der hat meist auch nicht Gutes zu erzählen. Auch hier gilt: Vorsicht!
